مهارت های زندگی

دپارتمان مهارت‌های زندگی در گروه یادگیری "Learning for Learning" به پرورش مهارت‌های اساسی و کلیدی برای موفقیت فردی و حرفه‌ای می‌پردازد. این مهارت‌ها برای مقابله با چالش‌های پیچیده و پویا در زندگی و محیط‌های کار مدرن ضروری هستند. از دیدگاه ما، دپارتمان مهارت‌های زندگی شامل آموزش و توسعه مهارت‌هایی است که به افراد کمک می‌کند تا به طور مؤثر و کارآمدتر با موقعیت‌های مختلف روبرو شوند و در زندگی شخصی و حرفه‌ای موفقیت بیشتری کسب کنند.

مهارت‌های بیست‌گانه سال ۲۰۲۴

این مهارت‌ها به عنوان معیارهای کلیدی برای موفقیت در دنیای معاصر تعریف شده‌اند:

  • تفکر انتقادی و تحلیل (Critical Thinking and Analysis):

توانایی ارزیابی و تجزیه و تحلیل اطلاعات برای رسیدن به نتیجه‌گیری‌های منطقی و مستدل.

  • حل مسأله خلاقانه (Creative Problem Solving):

توانایی یافتن راه‌حل‌های نوآورانه برای مشکلات و چالش‌ها از طریق تفکر خلاق.

  • نوآوری و خلاقیت (Innovation and Creativity) :

توانایی تولید ایده‌ها و راه‌حل‌های جدید و متفاوت که می‌توانند موجب پیشرفت و تغییر شوند.

  • ارتباطات مؤثر (Effective Communication):

توانایی انتقال واضح و مؤثر اطلاعات، نظرات، و احساسات به دیگران از طریق گفتار، نوشتار و سایر رسانه‌ها.

  • همکاری و کار تیمی(Collaboration and Teamwork) :

توانایی کار کردن به صورت مؤثر با دیگران برای دستیابی به اهداف مشترک.

  • مدیریت زمان و برنامه‌ریزی (Time Management and Planning):

توانایی سازماندهی و برنامه‌ریزی فعالیت‌ها به طوری که زمان بهینه استفاده شود و اهداف تحقق یابد.

  • مدیریت استرس و تاب‌آوری (Stress Management and Resilience):

توانایی مقابله با فشارها و مشکلات به شیوه‌ای سالم و حفظ سلامت روانی.

  • تصمیم‌گیری هوشمندانه (Informed Decision Making):

توانایی اتخاذ تصمیمات منطقی و مؤثر با توجه به اطلاعات و شرایط موجود.

  • یادگیری مداوم (Continuous Learning):

تمایل و توانایی یادگیری و به‌روزرسانی مهارت‌ها و دانش به صورت مستمر.

  • هوش اجتماعی و بین‌فردی (Social and Interpersonal Intelligence):

توانایی درک و مدیریت احساسات و تعاملات اجتماعی به شیوه‌ای مؤثر.

  • توسعه فردی و خودآگاهی (Personal Development and Self-Awareness):

توانایی شناخت خود، نقاط قوت و ضعف، و تلاش برای رشد و بهبود فردی.

کارآفرینی و نوآوری (Entrepreneurship and Innovation):

توانایی ایجاد و پیاده‌سازی ایده‌های جدید و کارآفرینانه برای تحقق اهداف تجاری و اجتماعی.

  • سواد دیجیتال و فناوری (Digital Literacy and Technology):

توانایی استفاده مؤثر از فناوری‌های دیجیتال و ابزارهای فناوری برای انجام وظایف و حل مشکلات.

  • توانایی کار تحت فشار (Ability to Work Under Pressure):

توانایی حفظ کیفیت و کارایی در شرایط فشار و زمان محدود.

  • مسئولیت‌پذیری و اخلاق حرفه‌ای (Responsibility and Professional Ethics):

توانایی انجام وظایف با توجه به استانداردهای اخلاقی و حرفه‌ای.

  • توجه به جزئیات و دقت (Attention to Detail and Accuracy):

توانایی تمرکز بر جزئیات و انجام وظایف با دقت بالا.

  • مدیریت مالی و اقتصادی (Financial and Economic Management):

توانایی مدیریت منابع مالی و اقتصادی به شیوه‌ای مؤثر و مسئولانه.

  • رهبری و مدیریت (Leadership and Management):

توانایی هدایت و مدیریت گروه‌ها و پروژه‌ها برای دستیابی به اهداف مشترک.

  • آگاهی فرهنگی و بین‌المللی (Cultural and Global Awareness):

توانایی درک و احترام به تنوع فرهنگی و تعامل مؤثر در زمینه‌های بین‌المللی.

  • توانایی انطباق و انعطاف‌پذیری (Adaptability and Flexibility):

توانایی تغییر و انطباق با شرایط جدید و غیرمنتظره.

 

 

انواع کارگاه‌های یادگیری با روش یادگیری مشارکت (Cooperative Learning) روشی است که در آن اعضای گروه به طور فعال و تعاملی برای رسیدن به اهداف مشترک کار می‌کنند. در این روش، افراد با همکاری یکدیگر به یادگیری و حل مسائل می‌پردازند. انواع کارگاه‌های یادگیری با روش یادگیری مشارکتی شامل موارد زیر است:

کارگاه‌های گروهی (Group Workshops)

توضیحات: در این کارگاه‌ها، اعضای گروه به صورت مشترک روی پروژه‌ها، مسائل یا فعالیت‌های مشخصی کار می‌کنند.

هدف: تقویت مهارت‌های گروهی، تعامل و حل مشکلات با کمک یکدیگر.

بحث‌های مشارکتی (Collaborative Discussions)

توضیحات: گروه‌ها به تبادل نظر و بحث درباره موضوعات خاص می‌پردازند.

هدف: افزایش درک مشترک، تبادل ایده‌ها و گسترش دیدگاه‌ها.

پروژه‌های تیمی (Team Projects)

توضیحات: اعضای گروه بر روی پروژه‌های مشخصی به صورت مشترک کار می‌کنند.

هدف: ارتقای مهارت‌های همکاری، تقسیم وظایف و مدیریت پروژه.

بازی‌های گروهی آموزشی (Educational Group Games)

توضیحات: این بازی‌ها به صورت گروهی انجام می‌شود و هدف آن‌ها یادگیری از طریق رقابت سالم و همکاری است.

هدف: تقویت مهارت‌های اجتماعی و تعامل گروهی در یک محیط سرگرم‌کننده.

فعالیت‌های حل مسأله گروهی (Group Problem-Solving Activities)

توضیحات: گروه‌ها به حل مسائل پیچیده به صورت مشترک می‌پردازند.

هدف: تقویت توانایی‌های تفکر انتقادی و خلاقانه در کنار همکاری مؤثر.

این کارگاه های یادگیری مشارکتی به بهبود تعامل و همکاری میان اعضای گروه کمک کرده و مهارت‌های فردی و گروهی را تقویت می‌کنند.

یادگیری برای یادگیری